和平精英官网资格:如何處理勞動爭議?

刺激战场为什么改成和平精英了 www.aehue.icu 如何處理勞動爭議?

雖然李白在經過小王的解釋之后,知道他和公司上次發生的矛盾不屬于勞動爭議。但這次他還真和公司發生了勞動爭議,起因便是上次他住院期間的醫療保險和病休期間的工資待遇問題。對于這種情況,李白應該如何去處理勞動爭議呢?

如何處理勞動爭議?

專家提示

TIP1勞動爭議的解決原則

《XXXXXXX勞動爭議調解仲裁法》第三條規定,解決勞動爭議,應當根據事實,遵循合法、公正、及時、著重調解的原則,依法?;さ筆氯說暮戲ㄈㄒ?。

TIP2 調解、仲裁、訴訟

用人單位與員工發生勞動爭議,當事人可依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁XX會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向XXXX提起訴訟。

TIP3雙方協商解決

在實際工作中,員工因勞動報酬、勞動關系的確認、社會保險、工傷等問題與用人單位發生爭議時,員工可以與用人單位進行協商解勞動爭議協商,又稱為勞動爭議談判或和解,是勞動爭議的雙方當事人在自愿互讓的基礎上,按照有關法律和規定,直接進行磋商,自行達成協議,從而解決勞動爭議的一種方式。

當事人協商達成的解決爭議的協議具有與合同一樣的效力,雖不具有強制執行性,但當事人應自覺、認真地履行,否則就構成違約。

協商并不妨礙當事人采取進一步的法律行為,協商不成時,當事人可以采取調解、仲裁、訴訟等方式解決勞動爭議。

TIP4調解組織的介入

員工與用人單位發生爭議時,雙方當事人可以通過企業調解XX會進行調解。

勞動爭議的調解,是指企業調解XX會或者依法設立的基層XX調解組織,或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織對用人單位與勞動者發生的勞動爭議,以XX的勞動法律法規為準繩,以民主協商的方式,使雙方當事人達成協議,消除紛爭。勞動爭議調解是群眾性的調節,屬于雙方自愿行為,不具有法律上的強制執行力。

TIP5申請勞動仲裁

員工與用人單位發生爭議時,可以通過勞動爭議仲裁XX會做出裁決。

勞動爭議仲裁是由一個公正的第三者(勞動爭議仲裁XX)對雙方當事人之間的爭議做出評斷。它是在查明事實、明確是非、分清責任的基礎上,依法做出裁決的活動。因此發生法律效力的調解書、裁決書具有強制力,當事人應限期執行。

TIP6向XXXX起訴

員工與用人單位發生爭議時,可向XXXX起訴。

要進行勞動爭議的訴訟,必須滿足下列條件:

★該勞動爭議案件已經過爭議仲裁XX會的仲裁;

★當事人對勞動爭議仲裁XX會的仲裁裁決不服,或當事人一方不履行已生效的裁決書或調解書,對方申請強制執行的;

★該當事人在法定的期限內依法向XXXX提起訴訟。