和平精英游戏官网:面試中應了解用人單位哪些方面?

刺激战场为什么改成和平精英了 www.aehue.icu 面試中應了解用人單位哪些方面?

俗話說“知己知彼,百戰不殆”,李白本著對自己負責的態度,不想讓面試變成一次用人單位對自己的單向考核,而是通過面試也完善自己對用人單位的了解,這樣才能判斷用人單位是否是有利于自身發展的地方。那么,李白在面試中應該具體了解哪些方面的信息呢?

面試中應了解用人單位哪些方面?

專家提示

TIP1判斷用人單位資質與規模

通過觀察和了解用人單位的營業執照、各類許可證書、各類資質證書、各類項目業績、經營狀況、人員規模、業務規模等,可以對用人單位有一個初步的判斷。只有合法且良好經營的企業,才能良性發展,也才能保障員工的合法權益。

TIP2發現用人單位軟肋

用人單位為了招賢納士,往往會在招聘簡章中強調自身的優勢,忽略自身的劣勢。這就需要求職者通過觀察與詢問,發現其軟肋。在應聘管理人員的面試中,也可以采用直截了當的方式與面試考官溝通。因為克服這個軟肋,可能就是求職者所應聘崗位的價值。這個軟肋的存在,也有可能是求職者日后能力發揮受限的因素。

TIP3了解組織結構與業務流程

要了解所應聘崗位在企業組織結構中的位置,屬于哪個部門?對這個部門的管理方式是什么?這個崗位需要從屬于哪個崗位,又會管轄哪些崗位?這個崗位的工作結果需要傳遞給哪個崗位,需要支持哪些崗位的工作?這些構成了求職者未來工作的管理環境。

TIP4明確崗位工作內容及工作狀態

《職位說明書》是說明崗位工作內容的最好載體。但由于國內企業管理規范度不高,很多企業沒有編制《職位說明書》,所以,求職者可直接與考官溝通。了解崗位工作內容的關鍵在于了解這項工作的現狀與進入用人單位后將面臨的工作內容和工作狀態。有些工作需要長期駐外、經常出差、經常加班或有一定的安全風險。應聘者要做到心中有數,結合自己對生活品質的追求進行綜合判斷。

TIP5詢問薪酬、保險和福利

多數求職者會尊重用人單位現行的管理規則,但是,薪酬、保險和福利是不可回避的員工與用人單位合作的基礎。在這一點上,求職者要考慮到XX的有關政策,并要有自己的原則和底線。

TIP6體會企業的管理與文化

不要只聽面試考官的宣講,而是要通過對環境與人員的觀察,尤其是面試考官的言行來體會用人單位的文化特色。因為在面試的環境下,面試考官的言行舉止在很大程度上體現出其企業特色。另外,接待人員可以說是一個單位的“門面”,她(他)的表現作為該單位人員素質水平的XXXX,可以部分反映該單位的企業文化。如果進入工作區,該單位普通員工的衣著、行為、工作狀態等可以直觀、真實地反映該單位的管理狀態。通過這些,求職者應該可以判斷出加入這樣一個團隊,是否是自己所追求的。